Recruitment Freiwillige
Wer in Ihrer Organisation wird für das Anwerben und Einstellen von Freiwilligen zuständig sein? Wer wird für welchen Teil verantwortlich sein beim Anwerben und der Einführung? Es ist nicht einfach, zwischen den verschiedenen Aufgaben des Anwerbens, der Einführung, des Trainings und der alltäglichen Koordination zu unterscheiden. Das Definieren und Verteilen der Aufgaben von Anfang an kann dem ganzen Projekt Klarheit verschaffen.
Bevor Sie anfangen mit Freiwilligen zu arbeiten, kann es hilfreich sein, den kompletten Prozess der Einstellung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu durchdenken. Die besten Koordinationen von Freiwilligen kümmern sich in jeder Phase um die Freiwilligen und begleiten sie auf ihrer ‚Reise‘ – und dass dies gelingt, ist sehr viel wahrscheinlicher, wenn im Vorhinein jede Phase beachtet wird. Obwohl Langzeit-Freiwillige wünschenswert sind, ist es wichtig zu realisieren, dass alle Freiwilligen Ihre Organisation eines Tages verlassen. Wenn Sie ‚im Guten auseinander gehen‘, haben Sie bessere Chancen auf gutes Feedback und erhöhen die Chance, dass die Freiwilligen eines Tages zurückkehren.
Viele Organisationen werden einen ständigen Wechsel an Freiwilligen haben und deshalb gleichzeitig mit Einstellung und Verabschiedung beschäftigt sein. Freiwillige bleiben nicht für immer in der Organisation: sie ziehen um, finden einen Job, werden gelangweilt, verlieren das Interesse oder haben andere Verpflichtungen. Es ist realistisch, die Einstellung und Einführung von Freiwilligen als Teil der täglichen Arbeit der Organisation zu betrachten, wenn Sie darauf hoffen, langfristig mit Freiwilligen zu arbeiten.
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“Es ist wichtig für mich, von Beginn an eine so entspannte Umgebung wie möglich zu schaffen, und deshalb fange ich mit kleinen Gesprächen zwischen mir und dem/der Lernenden an. So kann ich hören, welche Sprachkenntnisse er/sie hat.”
Freiwillige, Lærdansk Odense, Dänemark
