Herzlich willkommen zum Toolkit für Organisationen. Diese Broschüre richtet sich an Organisationen, die im Bereich der Sprachvermittlung mit Freiwilligen zusammenarbeiten möchten. Insbesondere steht hier die Arbeit mit Geflüchteten im Vordergrund, aber generell kann der Inhalt für die sprachliche Unterstützung aller Migrant*innen genutzt werden.

 

Dieses Handbuch wird

... zeigen, wie man Freiwillige anwirbt und aussucht

... Ihnen bei der Einführung und Ausbildung von Freiwilligen helfen

... Tipps geben, wie Freiwillige bei Ihnen bleiben

... die Vorteile und Einschränkungen bei der Arbeit mit Freiwilligen erörtern

... Möglichkeiten vorschlagen, wie Freiwillige eingeteilt und tagtäglich eingesetzt werden können

 

Es gibt einige Gründe, weshalb Ihre Organisation von Freiwilligen profitieren kann und wie sie die von Ihnen angebotene Sprachvermittlung verbessern können, beispielsweise durch die Unterstützung von Lehrkräften. In diesem Toolkit soll gezeigt werden, was passende Freiwillige in organisierter Führung im Sprachenunterricht beitragen können. Freiwillige können darüber hinaus auch außerhalb des offiziellen Kurses Aufgaben übernehmen und durch den „inoffiziellen“ Gebrauch der Sprache den Spracherwerb positiv beeinflussen, zum Beispiel durch Treffen in Cafés oder Buddy-Programme. Hierbei soll der Spracherwerb durch das Finden von gemeinsamen Interessen, den Aufbau einer Beziehung und das Entwickeln neuer Kompetenzen gestärkt werden.

 

Außerdem können Freiwillige, die gute Erfahrungen mit Ihrer Organisation sammeln, Unterstützer und Helfer in weiteren Bereichen werden. Die Recherche hat ergeben, dass Freiwillige teilweise später Spender*innen und Spendensammler*innen für die entsprechenden Organisationen und deren Arbeit wurden.

 

In anderen Worten: der Aufbau kann auf eine Beziehung zu Freiwilligen unverhofften, weitreichenden positiven Einfluss haben. Die Zusammenarbeit kann Ihre Organisation mehr in die örtliche Gemeinschaft einbinden und die Kursteilnehmenden mit den ortsansässigen Muttersprachler*innen in Kontakt bringen. Freiwillige haben außerdem ihre eigenen Kontakte, die den Kursteilnehmenden wiederum zu Gute kommen, indem sie mit weiteren Institutionen und Gruppen in Kontakt treten können.

 

Darüber hinaus kann die Freiwilligenarbeit für die Freiwilligen selbst wichtig und von Vorteil sein. In einer Zeit zunehmender Fremdenfeindlichkeit kann die Zusammenarbeit mit Geflüchteten die Einstellung der Freiwilligen bezüglich Migrant*innen im Guten stärken, helfen für diese einzustehen und dadurch die Gesellschaft generell positiv beeinflussen.

 

Nichtsdestotrotz sind viele dieser beschriebenen Vorteile von der effektiven Koordination der Freiwilligen abhängig und genau deshalb ist dieses Handbuch wichtig. Freiwillige einzustellen stellt auch Risiken dar. Wir hoffen, dass diese Broschüre Ihnen helfen wird, Freiwillige entsprechend anzuleiten, sodass sowohl Ihre Organisation als auch die Freiwilligen selbst von der Zusammenarbeit profitieren. Dieses Toolkit richtet sich hauptsächlich an Organisationen mit ausreichendem Budget, um eine*n Leiter*in der Freiwilligenarbeit zu beschäftigen (wenn auch nicht notwendigerweise in Vollzeit). Trotzdem werden auch Hinweise für kleinere Organisationen mit geringerem Budget eingeschlossen.

 

Eine sorgfältige Bewerber*innen-Auswahl soll gewährleisten, dass Freiwillige entsprechend Ihrer Fähigkeiten, möglichen Auslastung und Passgenauigkeit mit der Stelle eingesetzt werden. Eine gute Kommunikation mit den Lehrkräften soll sicherstellen, dass der Einsatz der Freiwilligen zielführend ist - und dass sie wissen, was zu tun ist, falls Probleme auftreten. Diese Broschüre soll außerdem zeigen, wie Sie Ihre Freiwilligen unterstützen können und wie die Freiwilligen am meisten aus ihrem Einsatz mitnehmen.

 

Wir betonen die möglichen Vorteile vom Einsatz von Freiwilligen - jedoch sollen sie nicht als Ersatz für ausgebildete und bezahlte Lehrkräfte betrachtet werden, da diese einen tiefgehenden und langfristigen Einfluss, Professionalität, Expertise und Verlässlichkeit bieten, die dementsprechend honoriert werden sollte.

 

Dieses Toolkit wurde durch die Zusammenarbeit von fünf verschieden Organisationen der Sprachvermittlung in ganz Europa geschrieben. Neben Erfahrungen aus erster Hand des Lehrens und der Arbeit mit Freiwilligen, haben wir mit vielen weiteren Sprachvermittlungsorganisationen auf dem ganzen Kontinent gesprochen, von denen einige in diesem Toolkit als Beispiele aufgenommen wurden. Dieses Handbuch basiert somit auf dieser Recherche.

 

Download Gesamter Leitfaden für Organisationen als PDF