Die Einbeziehung von Freiwilligen in den Sprachunterricht erfordert Ressourcen. Ressourcen, die fast immer begrenzt sind. Wie kann man Unterstützung für das Engagement von Freiwilligen erhalten? Welche Unternehmensrichtlinien sind relevant und worauf sollten Sie sich fokussieren?

 

Freiwilligenarbeit ist nicht kostenlos

Es ist wichtig zu bedenken, dass Freiwillige zwar nicht für ihre Arbeit bezahlt werden, aber ein guter Einsatz der Freiwilligen nicht kostenlos ist.

 

Erstens gibt es Kosten für die Freiwilligen selbst. Freiwillige können bezahlte Arbeit an anderer Stelle ablehnen, um ihre Zeit zu investieren. Es kann Kosten für die An- und Abreise zum Arbeitsplatz geben, und oft erwarten die Freiwilligen, dass ihnen diese „Auslagen“ erstattet werden.

 

Für die Organisation ist es wichtig, die Kosten für die Einstellung, Ausbildung, Unterstützung, Koordination und Überwachung von Freiwilligen zu berücksichtigen. Manchmal kann das schiere Ausmaß der Interessenbekundungen potenzieller Freiwilliger für eine kleine oder bereits überforderte Organisation überwältigend sein. Es ist wichtig, dass eine Organisation Zeit investiert, um die Freiwilligen, ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Erwartungen kennenzulernen.

 

Zusätzlich zur Zeit, die für die Rekrutierung, Ausbildung und Koordination der Freiwilligen aufgewendet wird, kann es auch zusätzliche Anforderungen an die Kursleiter*innen (oder andere professionelle Mitarbeiter*innen an vorderster Front) geben, die außerhalb der Unterrichtszeit (oder Aktivitätszeit) mit den Freiwilligen kommunizieren müssen.

 

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